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Forces et faiblesses en entretien d'embauche quel enjeu ?

Par Jean christ E. Septembre 2014 | 

Vous êtes confronté à un entretien d’embauche : le recruteur pourrait découvrir des carences sur votre CV. Faut-il chercher à les dissimuler ou jouer cartes sur table ?  Être capable de formuler ses faiblesses est une qualité, à condition de ne pas les présenter comme des handicaps.

Soyez responsable de vos carences en entretien d’embauche est un art. Si vous êtes positionné sur un métier en tension, où le candidat parfait est rare, savoir en parler vous honorera. Mais réfléchissez bien à la manière de présenter vos « défauts ».

1. Savoir donner de la valeur ses faiblesses

Il faut toujours être capable de mettre en perspective ses manques. :

« Dire "ça, je ne sais pas faire" est brutal et n’apporte rien, estime Louis. Présenter ce que vous pouvez mettre en place d’ici la prise de poste minimisera votre carence ». Ce dernier a, par exemple, recruté une candidate sur un poste pour lequel il fallait un anglais courant, même si elle ne possédait pas le niveau linguistique requis. « D’autres postulants possédaient la compétence, mais son défaut a été compensé par d’autres qualité et sa volonté de se mettre à jour rapidement », explique Louis Grümmer. Même conseil avec les traits de caractère : « Si vous manquez d’organisation ou de tact, argumentez sur ce que vous mettez en place pour corriger votre défaut », poursuit Delphine Poggioli, directrice de l’Atelier du recrutement. Les candidats au profil rare peuvent même proposer à l’employeur de les inscrire à une formation pour combler leur manque. « Cela prouvera votre motivation », estime   Poggioli.

2. Tirez stratégiquement vos cartes de faiblesses à mettre sur la table

Même s’il est conseillé de présenter vos carences, il ne faut bien sûr pas les dévoiler sans retenue. « Attendez que le sujet soit abordé par le recruteur », conseille Pascal Colson, associé de NC Partners. Evitez aussi de montrer vos faiblesses sur des connaissances ou compétences qui sont crutiales pour le poste. Hors de question, bien sûr, d’annoncer que vous manquez de rigueur si vous postulez à une offre de contrôleur de gestion. « Plutôt que d’évoquer un trait de caractère, ciblez vos manques de compétences techniques. Ce sont des choses qu’il est plus facile de corriger », conseille à ce titre Estelle Raoul, directrice senior chez Page personnel. Si votre CV présente un trou évident, préparez une explication. « Si une faiblesse est mise en exergue par le recruteur lui-même, ce dernier risque de se focaliser plus fortement », prévient Pierre Cannet, PDG de Blue search, un cabinet de recrutement dans les métiers du web.

3. Les formuler avec assurance

Savoir exprimer ses carences avec subtilité représente une marque de lucidité, d’honnêteté et une absence de prétention qui sera appréciée. « Cela prouve que le candidat connaît ses axes de progression », juge Pierre Cannet. « Plus on recrute un cadre de haut niveau, plus on s’attend à ce qu’il prenne du recul sur lui », ajoute Louis Grümmer. Encore faut-il formuler ses faiblesses sur un ton clair et assuré, selon Pascal Colson : « La forme est importante. Quelqu’un qui annonce son faible niveau en anglais avec une voix tremblotante se donne moins de chance qu’un candidat qui l’assume clairement. » La victimisation, en entretien d’embauche, ça ne marche jamais